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成都高新区发布“金熊猫”新政12条

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2019-12-2 11:56:14

11月29日,成都高新区召开全区2019年人才大会, 《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》在会上正式发布。

  “金熊猫”人才新政重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手,结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程,切实推动人才资源向创新动能转化。新政共计十二条,包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面。

  人才新政的一大亮点是更加凸显创新效能。参照成都市ABCD四类人才标准,围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求,成都高新区出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》,将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才;将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历;将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员,按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标,逐次纳入ABC类人才认定范围,建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。

  “在人才评价方式上,我们更加突出个人实绩,”成都高新区相关负责人表示,在高质量发展阶段,成都高新区转变人才工作理念,更加突出创新导向、凸显创新效能,用更高更符合实际的标准完成人才认定。

  值得一提的是,政策将加大力度支持创新创业发展,对高层次人才到成都高新区牵头开展的科技创新类项目,给予最高200万元项目扶持资金;对“四派人才”(蓉归派、海归派、创客派、学院派)创办的科技创新类企业,给予最高500万元启动资金支持。

  大会上,成都高新区为经认定的首批A、B、C三类共16位人才代表现场颁发“高新金熊猫卡”。据了解,“高新金熊猫卡”将为各类人才提供精准定制菜单式服务。持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务,每月公共交通补助,“一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务等七项高新特色服务,让人才安心扎根在成都高新区。

  此外,成都高新区还在国际人才城设立“人才之家”,引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台,开展高端人才引进开发、人力资源咨询管理、人才招聘与配置、人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务项目。对成都高新区各类重点企业购买的人力资源服务,经认定后可按照服务费用最高30%的比例给予企业每年最高50万元补助。